Внимание! Для полноценной работы с сайтом необходимо включить JavaScript в вашем браузере!
Логотип сайта foundjob.ru — работа во всех городах России, вакансии и резюме
Город: вся Россия
Вход и регистрация
27 июля 2015

Сложно ли найти работу после диплома?

текст: Мясников Георгий

Сегодня редакция FoundJob поделится наблюдениями на тему «есть ли работа после диплома» и даст пару советов, как сделать первые шаги на этом пути и не наломать дров.

Самая популярная специальность среди будущих студентов нашей страны это «Экономика», не трудно догадаться, что и выпускников больше всего именно оттуда. Выбор будущей профессии вполне ясен, кругом одни плюсы: зарплата, статус, перспективы, про хвастовство перед бывшими однокурсниками и друзьями нельзя забывать. Но как при таком количестве дипломированных специалистов найти такое же количество рабочих мест? Давайте разбираться!

По данным за 2014 год, средняя заработная плата экономиста в России составляет 33 662руб.

Казалось бы, ни так уж и много… Но нельзя забывать что это средний показатель и всегда есть перспектива карьерного роста. На начальном этапе без опыта работы, это очень даже приличный доход! Так что не отчаивайтесь и приступим к делу.

#1 Составление резюме.

Мы не будем рассказывать о том, что нужно подчеркнуть свои сильные стороны, замаскировать слабые, сделать упор на то, что Вы самый мотивированный человек на планете и т.д. Ведь работодатель, как правило, тратит примерно 6 секунд просматривая резюме кандидата (если мы говорим о крупной компании). Тут текстом никого не удивишь, «лить воду» нужно не здесь.

Есть отличные ресурсы которые помогут Вам выделиться из стопки «вордовских бумажек» с резюме:

- Pathbrite.com Этот сайт рассчитан в первую очередь на тех, кто ищет работу впервые!

Когда нет опыта работы, то чем блеснуть в своем дебютном резюме? Данный сервис позволяет рассказать о своих умениях в форме постоянно обновляющегося коллажа.

- Vizualize.me Создатели этого ресурса решили раз и навсегда перечеркнуть черно-белый формат резюме. Они превращают скучный список предыдущих мест работы в неповторимую, яркую и занимательную инфографику.

Не стоит забывать, что не все оценят «через чур» творческий подход. Информативность,  штука важная.

Глазу уже есть на чем заострить внимание, первый шаг сделан! Едем дальше.

#2 Собеседование.

Мы нашли список самых популярных вопросов при собеседовании от ведущих рекрутинговых компаний:

- Кем вы видите себя в будущем / ваша цель, мечта?

- Вопросы о личных достижениях

- Вопросы о трудовом стаже, опыте работы

- Вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы / причинах поиска новой работы

- Расскажите о себе

- Какую работу вы ищете / ваше представление об идеальной работе?

- Вопросы о личных достоинствах и недостатках

- Чего вы ждёте от новой работы?

- Почему вы выбрали нашу компанию/вакансию?

- Почему вы выбрали именно эту профессию/специальность?

- Почему мы должны принять на работу именно вас / чем вы будете полезны нашей компании?

- Каков желаемый уровень зарплаты

- Вопросы о хобби, увлечениях

- Опишите ваш рабочий день

- Как вы представляете себе работу в нашей компании?

- Оцените свой профессионализм

Примите к сведению и будьте готовы. Вопросы у всех примерно одинаковые:)

#3 Самопрезентация.

Саомопрезентация это умение эффективно и выигрышно преподнести себя.

Вот тут-то и нужно «лить воду». Отсутствие опыта вовсе не говорит об отсутствии амбиций. Многие работодатели настроены весьма скептично насчет «выпускников», но это не должно Вас пугать или останавливать. Будьте готовы к такому отношению на начальном этапе. Основная задача показать что у Вас есть не раскрытый потенциал, и раскрыться он должен конкретно здесь! Никто не хочет упускать «золотую курицу», ведь именно Вы можете ею стать.

Но далеко не все работодатели такие. Так же многие с удовольствием берут новые кадры без опыта, понимая что «лепить» с нуля проще чем «высекать» из камня. Тут отношение совсем другое, от Вас не ждут ничего, кроме обучаемости. Университет осилили и это сможете.

#4 Так сложно ли найти работу после университета?

Мы выяснили что все таки есть работодатели готовые принять новых людей в свой коллектив без опыта работы, но это все слова. Давайте взглянем на цифры:

Как показывают исследования, две трети работодателей (66%) готовы принять на работу соискателя без опыта. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 5000 человек этот показатель ещё выше – 85%.

Так что не отчаивайтесь, шанс всегда есть. И конечно, побольше уверенности в себе!

Комментатиев ещё нет. Выскажитесь первым!