Внимание! Для полноценной работы с сайтом необходимо включить JavaScript в вашем браузере!
Логотип сайта foundjob.ru — работа во всех городах России, вакансии и резюме
Город: вся Россия
Вход и регистрация
просмотров: 19196
26 марта 2014

Как рассказать на собеседовании, что Вас уволили с прошлого места работы?

 

Каждый, кто сталкивался с поиском работы знает, что так или иначе, всплывает вопрос об увольнении с предыдущего места работы. Конечно, смена деятельности происходит по различным причинам. Но не всегда просто сформулировать эти причины и корректно донести информацию до будущего работодателя.

Если причины Вашего ухода связаны с нарушением трудовой дисциплины, конфликтными ситуациями с коллегами или руководством, а может вы не справились с трудовыми обязанностями, то настоятельно советуем Вам наши советы, которые помогут выйти из сложившейся ситуации.

Опередите вопрос

Вопрос: «Почему ушли с предыдущего места работы?» прозвучит точно. Поэтому мы советуем – ждать не нужно. Расскажи об этом сам. Прекрасный момент для этого – начало собеседования, как раз после стандартной фразы «Расскажите о себе». В конце монолога можно изложить и причину ухода с предыдущего места работы. Сделайте это максимально честно, и работодатель оценит Вашу откровенность.

Берите ответственность на себя, она не кусается

Поверьте, руководство и менеджеры по персоналу тоже люди, которые, более того, имеют большой опыт общения с разными людьми. Они прекрасно понимают, что идеальных сотрудников нет и это не беда. Главное, чтобы кандидат стремился к этому «идеалу». А это возможно только при определённом уровне осознанности и, как следствие, умении работать над ошибками. Умение анализировать полученный опыт – это качество развивающегося человека, который открыт знанию. Расскажите, чему Вас научили Ваши ошибки и что для себя вы подчерпнули, над чем намерены работать. Способность к работе над собой всегда вызывает уважение.

Не ищите виноватых

Оправдывающийся кандидат никому не нравится. Не пытайтесь снять с себя ответственность или вызвать у будущего руководства жалость, рассказывая о плохих коллегах, внешних обстоятельствах, недальновидном начальстве. Для работодателя это будет значить только одно – вы не в состоянии понять своих ошибок. Что в свою очередь означает вероятное повторение ситуации Говорите и отвечайте только за себя и о подведённых Вами итогах ситуации.

Относитесь к бывшему руководству как минимум нейтрально

Ко всему прочему не говорите плохо о своём бывшем начальстве. Это не сделает чести Вам ни как человеку, ни как профессионалу. И помните золотую поговорку: «Слова Павла о Петре, говорят больше о Павле, чем о Петре». То есть по Вашим словам будут в первую очередь судить Вас, а уже потом руководство. Не можете сказать что-то хорошее,  - воздержитесь

Ваш профессиональный рост

 

Расскажите будущему работодателю, что Вы выросли как специалист. Что та ситуация или причина, по которой вы покинули предыдущее место работы сделала из Вас того, кем Вы сейчас являетесь. А это значит, что компания примет в штат сотрудника, который будет стараться превзойти даже самые смелые ожидания.

 

Комментатиев ещё нет. Выскажитесь первым!